Tukar Bahasa: English

Key Information for Employers

Minimum Wages for Foreign Employees

Window washer
Some large companies and SMEs including micro-enterprises have been given deferments in respect of paying minimum wages to their foreign employees. The companies are listed in the following orders:

As part of the policy, employers who implement minimum wages are allowed to deduct the annual levy on a prorated monthly basis and costs of accommodation not exceeding RM50 per month from their foreign employees’ monthly wages. Employers have to notify the nearest Labour Office via email or post regarding these two deductions. Deduction for the cost of accommodation exceeding RM50 a month requires approval from the nearest Labour Office.

Domestic servant as defined under Section 2 of the Employment Act 1955 [Act 265], Section 2 of the Sabah Labour Ordinance [Cap. 67] and Section 2 of the Sarawak Labour Ordinance [Cap. 76] are not covered under the Minimum Wages Order 2012.

Information on Restructuring of Wages

Factory workers
Employers have been given the opportunity to restructure employee’s wages before the date of implementation of the Minimum Wages Order 2012 which was 1 January 2013 (for employers with more than 5 employees) and 1 July 2013 (for employers with 5 employees or less).

However, certain organisations that have been given deferment can still restructure employee’s wages until the specified commencement date as stated in the Minimum Wages (Amendment) Order 2013Minimum Wages (Amendment) (No.2) Order 2013 and Minimum Wages (Amendment) (No.3) Order 2013. The Guidelines On The Implementation Of The Minimum Wages Order 2012 contains further information on restructuring of wages.

Example:

Ah Seng is an employee in a Kuala Lumpur manufacturing factory. He is being paid RM700 in basic wages and receives RM250 in allowances. Prior to the enforcement of the Minimum Wages Order 2012, his employer, with Ah Seng’s consent, restructures his wages so that he now receives RM900 in basic wages and RM50 in allowances. His monthly wages remain the same, i.e., RM900 + RM50 = RM700 + RM250.

It is important to note that wages restructuring can only be done after negotiation with the employees/ trade union. The Guidelines On The Implementation Of The Minimum Wages Order 2012 contains more comprehensive information on restructuring of wages.

PrintEmail

What Employers Need To Know

Three businessman in a discussion

The Minimum Wages Order 2012 will require all employers to make necessary adjustments with regard to payment of wages. However, employers need to keep in mind that the implementation of the Order is in the best interests of all stakeholders, and is in tandem with the Government’s push to drive productivity and to raise the national level of income.

 

This website aims to provide as detailed and comprehensive information as possible to help employers adjust to the new policy. Your questions will be answered in this section or in our searchable FAQ, and if not, please contact us and a Ministry official will respond to your query.



  • Satu kajian yang dijalankan pada tahun 2009 menunjukkan bahawa 33.8% daripada pekerja sektor swasta memperoleh pendapatan kurang daripada RM700 sebulan, relatif kepada Pendapatan Garis Kemiskinan (PGK) nasional iaitu RM800. Salah satu matlamat utama Dasar Gaji Minimum ialah untuk memastikan bahawa semua pekerja di Malaysia memperoleh pendapatan melebihi PGK, selaras dengan matlamat menjadi negara berpendapatan tinggi.
  • Pelaksanaan Dasar Gaji Minimum adalah sebagai mendokong cita-cita negara untuk menjadi negara berpendapatan tinggi dengan menetapkan gaji lantai bagi semua pekerja di Malaysia. Memandangkan bilangan pekerja di negara ini yang memperoleh pendapatan yang kurang daripada gaji minimum adalah agak tinggi, maka inisiatif baharu tersebut dijangka dapat meningkatkan pendapatan negara kasar.
  • Dasar Gaji Minimum ini juga akan menggalakkan majikan untuk meningkatkan rantaian pengeluaran dengan meningkatkan produktiviti pekerja mereka melalui penggunaan teknologi dan inovasi lain.
  • Penetapan gaji lantai bagi semua pekerja di Malaysia akan memastikan bahawa setiap lapisan masyarakat Malaysia dapat menikmati hasil pembangunan, yang akan menggalakkan lagi lebih banyak penjanaan aktiviti ekonomi.
Untuk maklumat lanjut, sila rujuk Soalan Lazim.

Objektif Dasar Gaji Minimum ialah:

(i) memastikan keperluan asas pekerja dan keluarga mereka dapat dipenuhi;

(ii) memberikan perlindungan sosial yang mencukupi kepada pekerja-pekerja;

(iii) menggalakkan industri meningkatkan rantaian pengeluaran global dengan melabur dalam intensif teknologi dan meningkatkan produktiviti buruh; dan

(iv) mengurangkan kebergantungan negara kepada pekerja asing tidak mahir.

Satu kajian yang dijalankan oleh Bank Dunia mendapati bahawa kadar gaji minimum yang kurang daripada RM1,000 sebulan atau RM4.81 sejam tidak akan memberi kesan yang signifikan terhadap firma, guna tenaga, pelaburan langsung asing atau kemasukan migran ke dalam negara. Lebihan wang akan meningkatkan perbelanjaan individu.
 
Menurut Bank Negara Malaysia (BNM), dasar gaji minimum “adalah dijangka memberikan kesan positif ke atas ekonomi Malaysia”. BNM menjangkakan bahawa kesannya terhadap kos perniagaan adalah kecil kerana impak kenaikan gaji akan dapat dikurangkan menerusi peningkatan produktiviti.
 
“Memandangkan isi rumah yang berpendapatan rendah berkecenderungan untuk mempunyai marginal propensity to consume yang lebih tinggi, peningkatan pendapatan pekerja yang terlibat dijangka meningkatkan perbelanjaan pengguna dan penjanaan aktiviti ekonomi.”
 
 
Walau bagaimanapun, Kerajaan mengetahui bahawa majikan di Malaysia mungkin menghadapi cabaran dalam membuat penyesuaian selaras dengan dasar gaji baharu. Meskipun begitu, dasar ini merupakan satu langkah supaya Malaysia menjadi antara 150 buah negara lain yang telah melaksanakan dasar gaji minimum.
Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN) telah ditubuhkan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 [Akta 732] pada 28 September 2011. Fungsi Majlis tersebut ialah untuk menjalankan kajian tentang semua perkara yang berkenaan dengan gaji minimum dan untuk membuat syor gaji minimum kepada Kerajaan. MPGN adalah terdiri daripada:
  1. Pengerusi
  2. Timbalan Pengerusi
  3. Setiausaha
  4. Anggota pekerja
  5. Anggota majikan
  6. Pegawai awam
  7. Anggota lain
MPGN dianggotai oleh sekurang-kurangnya 23 orang anggota dan maksimum seramai 29 orang anggota, dan tiada seorang anggota pun, kecuali Setiausaha dan Pegawai Awam, yang dibenarkan memegang jawatan selama tempoh tidak melebihi tempoh tiga tahun pada satu-satu masa. Mereka boleh dilantik semula ke dalam Majlis. Bilangan wakil majikan dan pekerja mestilah sama pada setiap masa.
 
                                                                                                                                        
 
        Rajah 1: Komposisi MPGN Negara                                                         Rajah 2: Proses Penetapan Kadar Gaji Minimum
 
                                                                                    
Rajah 3: Anggota-Anggota Majlis Perundingan Gaji Negara   Rajah 4: Warta Pelantikan dan Pembatalan Pelantikan Anggota Majlis Perundingan Gaji Negara

PrintEmail

   
Mengapakah gaji minimum dilaksanakan?
Bolehkah syarikat saya memperoleh pengecualian pelaksanaan gaji minimum?
Bilakah tarikh kuat kuasa
Perintah Gaji Minimum?
   
 
 
Mengapakah gaji minimum dilaksanakan?
Apakah bayaran yang boleh
diambil kira dalam perkiraan
gaji minimum?
Siapakah yang tertakluk di
bawah gaji minimum?
   
 
Kenyataan akhbar
Undang-undang berkaitan
Soalan Lazim
   
   
   
   

BERITA TERKINI